Concurrentieverbod
From Entri
(Difference between revisions)
| (One intermediate revision by one user not shown) | |||
| Line 76: | Line 76: | ||
<big>Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding</big> | <big>Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding</big> | ||
| + | <br /> | ||
<br /> | <br /> | ||
Als er in een arbeidsovereenkomst geen [[concurrentiebeding]] is opgenomen lukt het een (ex-)werkgever niet snel om een werknemer die uit dienst gaat te beletten om concurrerende werkzaamheden te verrichten. | Als er in een arbeidsovereenkomst geen [[concurrentiebeding]] is opgenomen lukt het een (ex-)werkgever niet snel om een werknemer die uit dienst gaat te beletten om concurrerende werkzaamheden te verrichten. | ||
| Line 83: | Line 84: | ||
== Opmerkingen == | == Opmerkingen == | ||
| − | * Non-concurrentieverbod is niet juist, aangezien dit een verbod zou zijn om niet te concurreren. | + | * Non-concurrentieverbod is niet juist, aangezien dit een verbod zou zijn om niet te concurreren. |
| + | |||
| + | == Verwante term == | ||
| + | |||
| + | * [[concurrentiebeding]] | ||
| + | |||
|TermStatus=Supervisor | |TermStatus=Supervisor | ||
}} | }} | ||
Latest revision as of 16:10, 21 October 2016
Concurrentieverbod
- nld -
- nld -
0
Contents |
Vertaling(en)
| Taal | Link |
|---|---|
| deu | Wettbewerbsverbot |
Context
Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding
Als er in een arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding is opgenomen lukt het een (ex-)werkgever niet snel om een werknemer die uit dienst gaat te beletten om concurrerende werkzaamheden te verrichten.
Als hoofdregel geldt dat een werknemer vrij is om na uitdiensttreding zijn ex-werkgever te beconcurreren, ook al lijdt de ex-werkgever daardoor nadeel. Bron: Bosselaar & Strengers Advocaten
Opmerkingen
- Non-concurrentieverbod is niet juist, aangezien dit een verbod zou zijn om niet te concurreren.
Verwante term
